为促进毕业生高质量充分就业，曲阜师大坚持“学生为本、规划强基、分类施策、全员发力”的工作思路，树好“四个一”工作导向，挖潜蓄能、聚力增效，为青年学子筑好就业路，不断写好“就业答卷”。

一是抓牢人才培养质量“一个根本”。学校始终把人才培养质量作为立校之本、强校之基，坚持向师范要品牌、向课堂要质量、向培养要特色，塑造优良教风学风，打造好基础厚实、专业扎实、作风朴实、创新求实的人才培养名片。坚持以一流本科教育为引领，强化“双万”建设，获批国家一流本科专业建设点28个；强化实习实训，建设高质量实习基地、就业基地；注重以赛促创，引导学生用好“互联网+”创新创业大赛、“挑战杯”竞赛、全省师范类高校学生从业技能大赛等平台，提升创新能力、增加就业“砝码”。

二把准学科专业优化调整“一项原则”。聚焦我省“八大发展战略”和地方经济社会发展，对标“十强产业”，加大力度推进学科专业供给侧改革，以省高水平学科、省一流学科、博士一级学科建设为引领，优化学科专业布局，拓展产教融合，强化专业链与产业链、课程内容与行业标准、教学过程与生产过程的对接，新增人工智能、生态学等一批需求度高的专业，撤销、停招市场营销等一批竞争力弱的专业。

三是落实好学生就业“一把手工程”。在学校层面，成立学生就业工作领导小组，由学校党委书记和校长任组长，定期研究部署重点工作，从上而下逐级压实就业工作主体责任，以“一把手工程”推动建立全员发力的大就业格局，完善学生就业“四支队伍”，打好全员就业的“组合拳”：严选“两课”教师队伍，讲好讲实职业生涯规划课、大学生就业与创业指导课；创新就业创业辅导员队伍，实现二级学院全覆盖；选聘就业市场联络员队伍，实现省内16地市全覆盖，汇聚校内校外合力；完善专兼职就业指导师队伍，选聘部分专业课教师、研究生导师担任就业导师。

四是搭建起学生就业“一系列平台”。坚持分阶段、分类别、分层次精准施策，协调好师范与非师范、升学与就业、创新与创业的关系，建立健全服务学生就业与发展的平台与机制。健全完善“访企拓岗”工作体系，开展校、院两级线上线下访企拓岗系列活动，为学生“代言”、向企业问需，推动就业供需有效对接。开辟普通师范生校内招聘“绿色通道”，吸引省内各区县教体局来校招聘，畅通招聘渠道。建立就业意向数据库，针对摸排出的“待就业”“慢就业”等问题，建立精准台账，实行“一人一档”。优化升级就业信息化系统，集合信息发布、政策咨询、简历推介、网上招聘等功能等于一体，构建高效、便捷的就业服务和管理平台。