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留学资质参差不齐致海归难就业


时间: 2014-12-23 15:37:29来源: 作者: jinanmingbang 点击:

国外就业环境差 缺乏工作经验 就读院校良莠不齐 造成海归市价狂跌 专家建议不想成海待国外镀点经验来海归市价近年来戏剧性地急转直下,海归就业的瓶颈究竟在哪里?法晚记者邀请权威留学专家和人力资源专家,...

 
国外就业环境差 缺乏工作经验 就读院校良莠不齐 造成海归“市价”狂跌 专家建议不想成海待国外镀点经验来海归“市价”近年来戏剧性地急转直下,海归就业的瓶颈究竟在哪里?法晚记者邀请权威留学专家和人力资源专家,对海归的生存状况展开进一步调查。
  专家指出,“经验型”海归更受招聘单位青睐,因此海归们应注意积累海外工作经验,不要“在海里涮一下就回来”。
  原因剖析国外就业环境差 国内企业标准高据留学(微博)资深专家陈璐怡分析,2009年之后,由于全球金融危机持续影响,海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延,一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率,开始严控留学生在本国就业。比如,法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”,英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。
  而在中国,许多外资企业和跨国公司也受到危机波及,短时间未能摆脱财务困境,只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少,大公司在招聘新人时甄选更加挑剔,要求标准提高,海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。
  海归市价高不高工作经验说了算根据此次《2011年海归就业力调查报告》结果,是否有工作经验,是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。
  在调查中,一部分海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分人被专家称为“大海归”,他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构,在职场上竞争力较强,月薪通常在1万以上;而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学,虽然经过一段时间的海外学习,在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难,月薪也只能在3000-5000元之间。
  留学资质参差不齐陈璐怡分析说,随着中国留学人数的大幅增加,如今海归的就业优势已不再明显。原因主要是留学资质参差不齐。
  过去的海归多以留学美国等热门留学目的国为主,而且大多入读顶尖名校;而近年来到其他国家留学、入读教学资质参差不齐的院校的学生大增。
  另外,过去许多留学生选择的多是海外名校的优势专业,而今留学专业选择更广泛,许多留学生不考虑国内就业市场的需求,选择的留学专业与国内需求脱节,这就导致回国后陷入英雄无用武之地的境地。
  专家建议避免成“海待”专业应用性要强在回国海外人才不断增加的时代背景下,如何能避免回国后变成“海待”?
  某招聘高级职业顾问郝建建议留学生们,在选择专业时最好根据自己的兴趣。留学专业和个人兴趣对口的学生在学习和职场中,发展情况普遍好于其他学生。
  当然,选专业还要尽量选一些细分型、交叉型、实用型专业。比如,同是商科专业,金融学、贸易学等偏重于理论研究,就业面相对较窄,而会计、统计、精算等专业由于应用性很强,就业前景就会变得非常宽广。
  此外,把脉热门专业要有前瞻意识。无论是热门专业还是冷门专业,都不会一成不变,学生和家长应该把眼光放长远些。
  据郝建介绍,在“智联招聘”联合各大企业所作的一份调查显示,海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。其他行业对海归的需求并不明显。从企业角度看,空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。
  “不能只在海里涮一下就回来”
  郝建认为,“经验型”海归更受招聘单位青睐,因此海归应注意积累海外工作经验。
  “目前出国呈现低龄化趋势,很多海归没有职场的经历,仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下,国内企业更看重有工作经验的海归。
  郝建建议留学生们,留学毕业后最好在海外工作2-3年,多了解所从事行业的国际情况,增加自己的就职竞争力。
  郝建说,找工作也有一些小的技巧。比如,有的国外公司会希望派一些人员到中国的办事处来工作,而中国的留学生寻找这类的实习或者工作就会相对有优势。
  此外,中国的一些大型企业如华为、联想(微博)、海尔(微博),在国外也都有自己的办事处,海归们可以在国外应聘一些中国企业办事处的工作,这样往往会比直接回国找工作更容易。


 
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