眼下正处于百日冲刺促就业的关键阶段。近日，聊城大学举办了一场“专精特新”招聘会。

　　招聘会人头攒动，聊城大学药学院学生李珍一早就来到了现场。“现在找工作已经过了“金三银四”的黄金时期，虽然我在多个招聘平台投递了简历，但最终都石沉大海。听说学校这次邀请的企业都是我一直看好的，我得赶快行动”。

　　山东道合药业有限公司张经理告诉记者，“企业迫切需要药学领域的优秀人才，但因不了解学生情况，参加了几次招聘收效甚微。正巧聊城大学举办了这样一场招聘会，还给我们重点推荐了几名想来这里工作的优秀学生。刚才和大家沟通了工作环境、薪资待遇等，达成了初步意向。”

　　这场招聘会为何办到了企业和学生的心坎里，又是如何促双方成功“牵手”的呢？

　　摸清底数，破解“人等岗”“岗等人”供需两难问题

　　当前，聊城大学将破解“有人无岗”“有岗无人”就业信息不对称性矛盾列为就业推进工作的重点，2024届毕业生中暂未落实毕业去向、就业意愿强烈的学生成为精准帮扶对象。

　　如何挖掘新方法，创造新模式，让这些学生“有业可就”？

　　聊城大学就业指导中心负责人马洪谈到：“进入招聘季后期，畅通沟通渠道显得尤为重要。学校作为中间枢纽，应着重强化服务意识，既要了解企业需求，又得明确学生就业意向，搭建校企桥梁，解决双方信息不对称问题，确保供需适配、精准对接。”

　　为了筹备这场招聘会，一方面，聊城大学多次摸排毕业生求职情况，调查内容包括个人信息、求职状态、意向城市及意向单位等。在巩固就业服务重点盘的基础上，持续夯实岗位供给基本盘。另一方面，该校通过整合校内外资源了解企业的招聘现状、用人需求等，精准拓展岗位，将学生意向集中、招聘计划足额的企业邀进校园，抢抓就业冲刺关键期，充分激发毕业生求职主动性，全力促进高校毕业生顺利就业。

　　主动邀约，促进校企双方“牵手”成功

　　据了解，为确保高质量举办招聘会，聊城大学提前半个月对2024届未就业毕业生就业意向进行了充分摸排，在基本掌握学生意向就业城市和单位的基础上，主动联系并邀请用人单位来校参加招聘活动。

　　聊城东方教育集团人力资源部负责老师介绍说，“我们已经签约了20多名聊城大学毕业生，仍然存在一定数量的教师需求缺口。眼下正考虑继续校招，聊城大学就给我们打来了邀约电话，真是太及时了。”

　　寿光卫东化工有限公司招聘负责人表示，公司还有6个招聘计划未使用，聊城大学主动联系他们，并且亲自带学生“访企拓岗”，真正实现了企业招聘需求和学生求职意向信息对称，效率很高。

　　全员上阵，跑出高质量充分就业“加速度”

　　此次招聘会现场，各学院就业辅导员、班主任牵线搭桥，带领学院学生与用人单位深度交流，既给学生送岗位，又向企业荐人才，实现毕业生“好就业”和“就好业”。

　　聊城大学商学院就业辅导员高鹏积极向中通客车、宇通客车推荐学生。“据前期跟踪反馈，已毕业学生普遍对中通、宇通评价较好，企业对我们的毕业生满意度也很高。正好我带的这几名同学专业基础扎实，特别契合企业财务管理岗的要求，通过刚才的引荐交流，双方都很满意”，高鹏兴奋地告诉记者。

　　此外，针对学生求职经验不足、信息闭塞等问题，聊城大学按照“一人一档”“一人一策”建立就业指导工作台账，因人、因地、因时定制个性化方案，围绕就业政策解析、有效岗位推荐、求职技巧提升、求职心理调适等方面展开工作，动态掌握学生的思想状况和就业进展，在推进就业工作中实现“高质”和“高量”，实现“量”“质”协调发展。

　　就业是最大的民生。校企双方需全面联动集成就业牵引力，共同谋划，畅通渠道，不断织密织牢就业保障网，跑出高质量充分就业“加速度”，为毕业生及早落实就业去向保驾护航。

作者：马洪