近年来，烟台市教育局高度重视年轻干部培养选拔工作，锚定“塑优塑强年轻干部”总目标，创新实施年轻干部“种子计划”，先后开展三批遴选，选拔83名优秀年轻干部，参照齐鲁名师、名校长培训模式，搭建年轻干部“学习-研究-发展”共同体，锻造一支政治过硬、素养优良、善于攻坚、梯次接续、充满活力的高素质、专业化干部队伍。

一、把好“入口”关，让年轻干部烙上“不忘初心”的红色

严格政治品行。把政治标准放在首位，对年轻干部“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行评价。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和遴选工作要求，审核任职资格5项条件和干部人事档案，严格“品行、能力、作风、廉洁”标准。

严格一线选拔。在市委组织部直接指导和具体参与下，由党政干部、教育专家和校长代表组建遴选委员会，组织全市教育系统年轻干部参加遴选，通过现场展示和面试答题的方式进行综合评价。入选的83名“种子计划”年轻干部中有79名来自教育教学一线，占比为95%。

严格组织考察。成立专门考察组，按照意识形态能力考察要求，对考察对象进行5个方面正向测评和10个方面反向测评。重点考察人选的政治素养、群众公认度和家风建设情况，并将政治考察贯穿于年轻干部选拔、培育和使用的全过程，确保人选的政治素质过硬。

二、把好“素质”关，让年轻干部充满“昂扬进取”的绿色      

学习能力过硬。坚持学习当先，倡树“人人阅读、处处阅读、时时阅读、终身阅读”的读书理念，举办“书香润机关 学习长才干”青年课堂读书班。通过自读自学、小组研讨、集体交流等方式，进一步开阔视野、启迪智慧，引领年轻干部朝着更加“健康、美丽、专业、幸福”的目标迈进。

工作业绩过硬。坚持优中选优，83名年轻干部中有49名中层干部，占比为59%；62名班主任，占比为75%；取得高级职称的有8人，获得省级以上荣誉50余项。“种子计划”干部冲在前、作表率，充分发挥了尖刀班和排头兵的作用。在高中教育教学一线较好发挥了骨干作用，推动我市高考优生培养及本科上线率继续保持全省领先优势。

进取精神过硬。坚持实践历练，选拔32名年轻干部在安全生产、疫情防控、校外培训机构专项整治等急难险重任务中练就应对复杂局面的真本领，引导年轻干部经得住能力大考，把心思用在想干事、能干事、干成事上，做到在其位、尽其责、有作为，有力地保障了教育系统校园安全和疫情防控形势总体平稳。

三、把好“培育”关，让年轻干部绽放“建功立业”的蓝色

做到高水平历练。作好“挂职”文章，选派26名无管理岗位经验的年轻干部到局机关科室和急难险重岗位挂职锻炼、蹲苗磨练，补齐干部经历经验短板，真正拓宽视野、锤炼作风。实施“青蓝”工程，发挥领导干部和教育专家的典型引领作用，年轻干部与党政领导和优秀校长结对，通过参加重大决策、调研督导和名校长、名师工作室活动等，一对一地帮、手把手地带，搭建年轻干部成长平台，加快优秀年轻专业干部成才步伐。

做到高标准培训。实施系统培养工程，投入150万元依托省教育厅，对接教育部名校长领航工程、齐鲁名校长建设工程，以问题为导向、课题为抓手，通过集中培训、课题引领、跟岗学习、省外观摩研修、专业自修等方式，突出政治磨练、提升专业训练、加强实践历练，不断提高年轻干部的思想政治素质和教育管理能力，进一步拓展思维、提升素质。

做到高质量使用。坚持“使用是最好的培养”，打破论资排辈的观念，破除求全责备的攀篱，在“看得准”的基础上，优先选拔、大胆使用，培养政治坚定的“明白人”、心系群众的“贴心人”、勇于担当的“带头人”、本领高强的“有为人”、严守底线的“老实人”，打造教育系统奋力追赶超越生力军。目前，已有4名年轻干部走上领导岗位，占新提拔干部总数的1/5。