国庆长假结束，秋季校园招聘进入“平淡期”。记者采访发现，此时的秋季校招宣讲会不少，但听讲学生并不多，不少企业在招聘时实际已经不限专业;与此同时，学生却不着急应聘，一些学生表示，“参加宣讲会有助于认清自身定位，求职是第二位的。”

　　即便如此，受访招聘企业却表示，10月秋招成果不错。究其原因，他们直言“秋招重质不重量”，而现在参与的在校生多半对自己职业规划更合理、工作目的更加明确;另有一些企业则表示多元化发展已成为趋势，基础专业、跨专业招聘的人才更具有可塑性，也更契合企业长远发展。

　　企业急需人才

　　10月10日上午10时，在山东大学千佛山校区主报告厅，中车株洲电力机车有限公司(下称“株洲电力机车”)举行了一场招聘宣讲会。

　　这家公司是湖南千亿级轨道交通产业集群龙头企业，目前总资产达287亿元;宣讲会上，工作人员称他们公司本科学历员工入职第一年的平均年收入超过10万元，“我们公司的待遇还是很不错的。”这位工作人员对经济导报记者表示。

　　企业实力强劲、待遇丰厚，但违和感十足的是台下听讲的学生不足10人;无独有偶，当经济导报记者赶往山大中心校区，参加同步举行的其他一些宣讲会时，发现相关会场就坐的学生也多不超过10人，个别场次工作人员都比参会学生多。

　　通常认为，每年的9月份是校园招聘的“黄金时间”，“十一”后校招质量就会下降;不仅是山东大学，经济导报记者检索发现，南方一些院校的学生也对参与10月份的秋招并不踊跃。与此同时，招聘宣讲会的场次倒是不少。在10日上午，山东大学就有5场宣讲会在同步进行;下午、晚上更是多达29场。

　　或许是为了吸引更多学生参会，虽然株洲电力机车在山大官网的招聘启事中限定了岗位的专业要求，但现场工作人员却表示，参会并没有专业限制，“我们企业目前在向多元化发展，除了主业需要机械、电力类专业，公司的下属产业也需要大量人才。我们公司还涉足房地产业，这都需要不同专业的人才。”

　　其余受访招聘企业也表示，宣讲会并没有限制学生专业，有些甚至不用事先网上申请，经济导报记者采访时甚至还被当做参会学生，受邀参会。

　　参会为找定位

　　10日下午，随着宣讲会场次的增加，参会学生也开始多起来，来自建筑与土木工程专业的常涛，来参加隆基泰和实业有限公司的招聘宣讲会。这家公司是以房地产开发、建筑业为主的企业，在2019中国民营企业服务业百强榜中排名第36，这次宣讲会拟从土木工程、工程管理等专业中招聘12人。

　　不过，常涛告诉经济导报记者，他来参加宣讲会，求职并不是第一位的，“大学念到大四，对未来进入社会比较懵懂，想要从事什么样的职业、能获取什么样的薪酬，自己并不太清楚，所以我想多参加几个宣讲会，认清自己的定位。”至于能不能终被录用，他直言“这不是我首要考虑的。”

　　在会场外，几个市场营销专业的学生，也对经济导报记者表达了“一方面对职位很向往，另一方面也希望借多参加几个宣讲会，来为自己找定位”的观点。此外，还有一位刚刚入学的大一新生，她直言来参加宣讲会就是为了多体验、多长见识，“我当然不可能求职了，但真的想了解一下本专业未来的就业方向。”

　　也有对职位渴求、对未来有明确预期的学生。来自齐鲁工业大学电器学专业的刘森，专程来到山大中心校区，参加天津(滨海)人工智能创新中心的宣讲会，“我认为我的专业水平能胜任这个企业的工程师岗位，此外作为山东人，我也希望去外地走走，体验其他城市的营商环境，也包括天津优美的自然环境。”

　　至于岗位吸引人的因素，他认为发展的前途比一时的薪酬更加重要，“我相信随着工作能力的体现，公司能支付与我能力相匹配的薪酬;当然如果获取不了相应的薪酬，我觉得也是能力不匹配的原因。”

　　10月份的秋招，为何学生的表现大相径庭?既是宣讲会服务人员，同时也参加宣讲会应聘的应用物理专业学生孙慧斌，给经济导报记者分享了自己的经历，“同学之间也聊过秋招，有的同学入学以来积极参加社会实践，对未来的发展了然于胸，一旦有心仪的公司与岗位来宣讲，他们就会参会应聘;还有一些同学虽然参会，但他们的目的并不明确，个别的甚至是为了逃避深造。”

　　跨专业招聘已成趋势

　　尽管人数不多，但株洲电力机车宣讲会现场，参会学生依然在认真听讲;而山大中心校区的其他几个宣讲会，宣讲部分结束后几乎所有听讲的学生都按要求参加了笔试。

　　“本次秋招情况，符合我们事先的预期。”东莞市星火教育科技有限公司宣讲会负责人王玲玲对经济导报记者说。

　　王玲玲认为，校园秋招本就是重质不重量，参与学生数量少，用人单位未必见得收获小，“因为秋季离毕业尚有一段时间，所以能在这个时候参会的学生，一般都对自己未来发展有清晰规划，入职后工作更为积极主动、上手更快。即便是那些不为求职的学生，但只要参会，就说明他们比大多数学生更积极一些，在我们的引导下，只要是参会的学生基本都投了简历也参加了考试。”

　　至于专业不限的问题，王玲玲以他们公司为例，“我们公司从事教育行业，此次招聘岗位以教师为主，看重的并非学生的专业素养，而是可塑性。”

　　持类似观点的，还有济南蓝光房地产开发有限公司的工作人员，本次他们招聘的岗位涉及财务、研发、工程、营销等，但宣讲会上还是“专业不限”，“山东大学学生素质整体较高，我们公司并不看重学生的专业出身。”

　　跨专业招聘不仅出现在山东大学的宣讲会上，经济导报记者发现，2019年秋招“跨行业”已然成风，一份调查报告显示，今年保险行业也有大量岗位，但紧俏的都是复合型人才，例如，医学+保险，IT+保险，农业+保险等专业技能组合人才。

　　株洲电力机车工作人员表示，他在跟其他组织宣讲会的同行交流时也发现，目前不少公司都在跨专业招聘，“一方面确实是学生素质整体较高，专业素养在其次，但另一方面也是多元化发展大势所趋，跨专业，或者基础专业的学生在工作岗位的普适性、可塑性更强，更能胜任未来公司的要求。”